Arbeidsrecht
Connecticut zette de helft van zijn AI-arbeidswet aan die geen aanloopperiode kent
Wat er gebeurde. De nieuwsbrief Artificial Intelligence in Employment van Gibson Dunn, gepubliceerd op 5 oktober 2026, wijst erop dat de antidiscriminatiebepalingen van de Connecticut Public Act 26-15 op 1 oktober 2026 in werking zijn getreden. Sectie 13 wijzigt de Connecticut Fair Employment Practices Act zo, dat het gebruik van een automated employment decision technology geen verweer is tegen een klacht over discriminatie bij arbeid, en dat een rechter of de Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities bewijs van toetsing op vooringenomenheid mag meewegen. De bepalingen waarop de meeste werkgevers zich voorbereidden, komen later: de mededeling in gewone taal dat iemand met zo'n technologie te maken heeft, en de schriftelijke mededeling vóór een besluit waarbij die technologie een wezenlijke factor is, gelden voor technologie die op of na 1 oktober 2027 wordt ingezet, met een herstelmogelijkheid die tot 31 december 2027 loopt. De nieuwsbrief vermeldt ook dat de handhaving van de eigen wet van Colorado over geautomatiseerde besluiten is opgeschort in xAI v. Weiser, totdat de rechter beslist over een verzoek om een voorlopige voorziening dat pas 28 dagen na het definitief worden van de uitvoeringsregels hoeft te zijn ingediend.
Wat het voor u betekent. Kijk naar welke helft het eerst arriveerde. Het papierwerk ligt nog een jaar weg, de aansprakelijkheid geldt nu. Tot 1 oktober van vorige week kon een werkgever in Connecticut nog aanvoeren dat een tool de keuze maakte. Dat argument is weg, en de wet nodigt de tegenpartij uit om te vragen welke toetsing u heeft gedaan. Dat werkt twee kanten op, want bewijs van toetsing op vooringenomenheid is net zo goed in uw voordeel toelaatbaar als het ontbreken ervan in uw nadeel. Het gevolg in de praktijk is dat uw dossier moet bestaan voordat er een klacht is. Benoem elke tool die een sollicitant of medewerker filtert, rangschikt, scoort of markeert, inclusief de functies die al aanstonden in software die u voor salarisadministratie, planning of beoordelingen kocht. Leg per tool vast wat u heeft getoetst, wanneer, wie de toets uitvoerde en wat u met de uitkomst deed. Deed de leverancier de toetsing, vraag dan het rapport en niet de verkooppagina, en laat schriftelijk vastleggen dat u het mag overleggen. Een tool die u niet kunt onderbouwen, draagt u onverzekerd.
Bron: Gibson Dunn
Regelgeving
Colorado publiceerde het concept van uw januariverplichtingen, en het venster om er iets tegen in te brengen sluit op 26 oktober
Wat er gebeurde. Het Colorado Department of Law publiceerde op 6 oktober 2026 een tussentijds concept van zijn regels over Automated Decision-Making Technology en Conversational Artificial Intelligence Service. De formele conceptregels gingen op 11 augustus 2026 naar de Secretary of State en geven uitvoering aan twee wetten die beide op 1 januari 2027 in werking treden: Senate Bill 26-189, de ADMT Act, die de bepalingen over geautomatiseerde besluiten uit de wet van 2024 introk en opnieuw vaststelde, en House Bill 26-1263, de Chatbot Safety Act, ondertekend op 1 juli 2026. De ADMT Act vereist dat de regels er zijn voordat de wet geldt. De Chatbot Safety Act vereist dat niet, en het kantoor van de procureur-generaal schrijft de regels alsnog om de naleving te verduidelijken, waaronder de jaarlijkse rapportageplicht. Schriftelijke reacties moeten uiterlijk 26 oktober 2026 om 23.59 uur MST binnen zijn, en de hoorzitting is diezelfde dag om 10.00 uur in Denver, fysiek of digitaal na voorafgaande aanmelding.
Wat het voor u betekent. In die alinea staan twee nuttige feiten. Het eerste is een datum: de verplichtingen gelden vanaf 1 januari en de tekst die ze bepaalt is nog niet definitief, dus wie u deze maand een afgerond compliancepakket voor Colorado verkoopt, verkoopt u een aanname. Lees het tussentijdse concept naast de manier waarop u geautomatiseerde selectie werkelijk inzet, en houd het laatste stuk van uw inrichting aan tot de regels vaststaan. Het tweede is zeldzamer. Een toezichthouder heeft een deur opengezet en er een tijd op gezet. Is een informatieplicht zo geschreven dat een bedrijf met twintig mensen er niet aan kan voldoen, dan is 26 oktober de dag waarop dat vastgelegd raakt in plaats van uw probleem blijft, en een reactie van een ondernemer weegt zwaarder dan een brief van een branchevereniging. Ook de moeite waard: de Chatbot Safety Act raakt conversationele AI-diensten, dus een supportchatbot op uw eigen site kan u binnen een regelset brengen die u nog niet leest. Leg de details bij uw adviseur, want de reikwijdte hangt hier af van definities.
Bron: Colorado Attorney General
Niets in de Weekly Signal is juridisch advies. HEED SAI is niet uw advocaat of uw accountant. Raakt een ontwikkeling uw verplichtingen, dan vertellen wij u wat u aan uw adviseur moet vragen.
