Over ons
Enterprise-diepgang, op een schaal die bij uw bedrijf past.
HEED SAI is gebouwd op één overtuiging: bedrijven in het MKB en de middenmarkt verdienen dezelfde kwaliteit AI-begeleiding als de Fortune 500, tegen een prijs die bij hun schaal past.
Ons team combineert diepgaande technologische leiding bij wereldwijde organisaties, praktijkervaring met AI-implementaties en academisch onderbouwde AI-educatie. Daardoor kunnen wij uw directie, uw operatie en uw ontwikkelaars in hetzelfde gesprek bedienen.
Wij hebben infrastructuurtransities, herzieningen van securityarchitectuur, datavraagstukken en de volledige levensloop van technologische verandering van dichtbij meegemaakt. Wij helpen bedrijven en hun mensen een brede AI-vaardigheid op te bouwen bovenop de ervaring die zij al hebben, en dat is het enige voordeel dat een concurrent niet zomaar kopieert.
Gevestigd in New Jersey, met een netwerk van specialisten en klanten ver daarbuiten. Wij werken wereldwijd.
Wat wij meebrengen
- Technologische leiding in grote organisaties. Decennia ervaring met complexe transities.
- AI-opleiding en certificering. LLMOps, DevOps, naleving van regelgeving, securityarchitectuur en ethiek.
- Veilige en verantwoorde AI-architectuur. NIST, AVG, EU AI Act, HIPAA: compliance vanaf dag één ingebouwd.
- Een beproefd specialistennetwerk. AI-engineers, datawetenschappers en domeinexperts wanneer nodig.
- Draaiboeken voor het MKB. Werkwijzen gebouwd op het tempo, het budget en de cultuur van een groeiend bedrijf.
Verantwoorde AI
De maatschappelijke kant van AI hoort bij het werk
Wij bekijken elk traject door een ethische, juridische en securitybril, omdat het beschermen van uw mensen, uw klanten en uw reputatie onderdeel is van waarvoor u betaalt.
Privacy en beveiliging
Compliance zit vanaf dag één in elke oplossing, in plaats van er achteraf op geplakt. De kaders en regels waartegen wij werken staan hieronder, en wij stellen eerst vast welke daarvan u raken voordat wij iets ontwerpen.
Eerlijkheid en vooringenomenheid
Wij sporen vooringenomenheid in AI-systemen op en pakken die aan, zodat uitkomsten representatief blijven.
Transparantie en uitlegbaarheid
Zwarte dozen horen niet thuis in zakelijke besluiten. Wij bouwen systemen waarin mensen de uitkomst begrijpen en kunnen overrulen.
Mensen versterken
AI vergroot menselijk vermogen. Onze aanpak met de mens aan het roer houdt uw mensen in regie over de uitkomsten die ertoe doen.
Kaders en regels waartegen wij werken
Welke hiervan een klant raken hangt af van de sector, de staten waarin hij actief is en aan wie hij levert. Dat stellen wij vast in de gereedheidsaudit, wij nemen het niet aan.
Kaders waarop wij aansluiten. NIST AI Risk Management Framework 1.0. ISO/IEC 42001 voor AI-managementsystemen. SOC 2. Het NIST Cybersecurity Framework en NIST SP 800-171 waar het werk daarom vraagt.
Verenigde Staten, federaal. HIPAA voor gezondheidsgegevens. GLBA en de FTC Safeguards Rule voor financiële gegevens. Sectie 5 van de FTC Act, die de Commissie heeft ingezet tegen misleidende AI-claims onder Operation AI Comply. De Fair Credit Reporting Act waar AI kredietbeoordeling of screening raakt. Title VII en de ADA waar AI werving en selectie raakt. CMMC met DFARS 252.204-7012 en NIST SP 800-171 voor toeleveranciers van Defensie. ITAR en EAR voor gecontroleerde technische gegevens. COPPA waar minderjarigen in beeld zijn.
Verenigde Staten, staten met handhaving erachter. Californië: de CCPA en CPRA met de regels van de privacytoezichthouder over geautomatiseerde besluitvorming, de regels van de Civil Rights Council over geautomatiseerde beslissystemen in arbeidsrelaties die sinds 1 oktober 2025 gelden en een bewaarplicht van vier jaar kennen, de AI Transparency Act (SB 942) vanaf 2 augustus 2026, zoals op 30 september 2026 herschreven door SB 1000, die de drempel van een miljoen gebruikers schrapte en nu elk openbaar toegankelijk generatief systeem raakt, SB 947 vanaf 1 juli 2027, die verbiedt om een geautomatiseerd beslissysteem als belangrijkste grond te gebruiken voor een disciplinaire maatregel of een ontslag, AB 2013 over openheid over trainingsdata, SB 243 over companion-chatbots en AB 489 over communicatie in de zorg. Colorado: de Automated Decision-Making Technology Act, getekend op 14 mei 2026 en van kracht op 1 januari 2027, gehandhaafd door de procureur-generaal met boetes tot 20.000 dollar per overtreding. Illinois: HB 3773 onder de Human Rights Act sinds 1 januari 2026, en BIPA, waarbij betrokkenen zelf kunnen procederen. Texas: de Responsible Artificial Intelligence Governance Act sinds 1 januari 2026, gehandhaafd door de procureur-generaal, met een verweer voor organisaties die een erkend kader volgen zoals het NIST AI RMF. New York City: Local Law 144, met bias-audits voor geautomatiseerde wervingstools. Utah: de AI Policy Act met meldplichten in gereguleerde beroepen. Connecticut: Public Act 26-15, met informatieplichten voor AI die bij arbeidsbesluiten wordt ingezet vanaf 1 oktober 2027. Washington: My Health My Data, eveneens met een eigen procesrecht voor betrokkenen.
Europa. De EU AI Act. De transparantieverplichtingen uit artikel 50 gelden sinds 2 augustus 2026, met een overgangstermijn tot 2 december 2026 voor markering en detectie bij generatieve systemen die al op de markt zijn. De hoog-risicoverplichtingen uit bijlage III, die onder meer arbeidsrelaties bestrijken, gelden vanaf 2 december 2027, en systemen die in producten zijn ingebouwd vanaf 2 augustus 2028. De AVG, waaronder artikel 22 over besluiten die uitsluitend op geautomatiseerde verwerking berusten. NIS2 waar een klant daaronder valt.
Een deel hiervan beweegt. Colorado trok zijn AI-wet uit 2024 in en verving die, en een federaal besluit heeft aangestuurd op rechtszaken tegen staatswetten over AI. Wij volgen wat geldt, niet wat is aangekondigd, en de Weekly Signal is waar wij de wijzigingen melden.
Nieuwe opdrachten uitsluitend op doorverwijzing
Wij zijn overweldigd door de hoeveelheid werk die via doorverwijzingen van klanten en collega's binnenkomt. Om de kwaliteit te beschermen van wat wij leveren aan de bedrijven die nu op ons rekenen, neemt HEED SAI voorlopig alleen nieuwe opdrachten aan op doorverwijzing.
Heeft iemand met wie wij werken u hierheen gestuurd, mail dan naar info@heedsai.com en noem wie u stuurde. Wij lezen elk bericht en zeggen eerlijk of er ruimte is.